Cigna Stock Options

Cadeia de Opções Cigna Corporation (CI) Tempo Real Após Horas Notícias Pré-Mercado Citação de Resumo de Cálculo Resumo Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que, uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias de mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Em nome da CIGNA, estou encantado de confirmar nossa oferta de emprego para o cargo de Vice-Presidente Executivo, Conselheiro Geral que me informa. Estou confiante de que você terá um impacto significativo em nossa direção comercial global dentro da CIGNA. O pacote de recompensas que lhe oferecemos inclui: salário base ndash pago duas vezes por semana com uma taxa anualizada pré-fiscal de 515,000. Este montante será revisado anualmente, começando com o processo anual de 2012, com base no seu desempenho e no mercado competitivo para esta posição. Incentivo anual ndash Em 2011, você será elegível para participar do Plano de Incentivo de Gestão (MIP) com um alvo de 415,000. Seu bônus de 2011 não será avaliado no primeiro ano com base na data de sua contratação. Os prêmios variam de 0 a 200 de objetivos com base na performance da empresa e individual. Você deve ser um empregado na data do pagamento para receber seu prêmio. Os bônus geralmente são pagos no primeiro trimestre do ano após o período de desempenho e não são considerados ganhos até a data paga. Ndash de Incentivo a Longo Prazo atualmente consistem em dois componentes. Durante o processo de subsídio anual, sujeito à aprovação da Diretoria, você será considerado para: Opções de estoque As subvenções ndash geralmente são premiadas no primeiro trimestre de cada ano e podem variar de 0 a 200 de objetivos com base no desempenho individual. As opções geralmente são adquiridas ao longo de um período de 3 anos e expiram o mais tardar 10 anos após a concessão. O objetivo das opções atuais para o seu papel é 647.500. As Ações de Desempenho Estratégico (SPS) ndash subvenções são geralmente concedidas no primeiro trimestre de cada ano e podem variar de 0 a 200 de alvo com base no desempenho individual. Os prêmios SPS geralmente são pagos ou investidos três anos após o início do período de desempenho. Os prêmios não são considerados ganhos até a data paga. O alvo SPS atual para seu papel é 647.500. Oportunidade total de compensação direta no objetivo: 2.225.000 Incentivos de Longo Prazo de Inscrição e Contingente após aprovação do Comitê Diretor, serão atribuídos os seguintes prêmios de incentivo de longo prazo com um valor presente estimado de 2.313.400: 518.400 pagos em 2012 (6.912 Desempenho Estratégico Unidades - SPUs) pagos na fórmula com 75 valores-alvo por unidade). Um prêmio de Desempenho Estratégico de Desempenho (SPS) com um valor de data de outorga 647.500 ações concedidas em 2013 pela fórmula do planrsquos. Um prêmio Strategic Performance Share (SPS) com um valor de data de outorga 647.500 ações concedidas em 2014 pela fórmula do planrsquos. Uma bolsa de ações restrita com um valor de data de concessão de 250.000. A Bolsa de Ações Restritas receberá 50 no terceiro aniversário da bolsa, 25 no quarto aniversário e 25 no quinto aniversário. Uma opção para comprar ações ordinárias da CIGNA Corporation. As Opções terão um valor de data de concessão de 250.000. Normalmente, as opções se tornam exercíveis (colete) ao longo de três anos à taxa de um terço por ano. De acordo com a política da Companhia e do Comitê do Conselho de Administração, suas ações de desempenho estratégico, opção de compra de ações e concessões de ações restritas serão emitidas no primeiro dia da janela aberta após a aprovação pelo Comitê do Conselho das subvenções. Os prêmios de incentivo de longo prazo serão apresentados ao Comitê do Conselho, de acordo com sua data de início. Bônus de bonificação de ingresso Você receberá um desconto em dinheiro de inscrição de 100.000, menos retenções de retenção aplicáveis. O bônus de inscrição em dinheiro será pago nos primeiros 30 dias de emprego com a CIGNA. Você entende e concorda que, se seu emprego for rescindido (voluntariamente ou involuntariamente) por qualquer motivo que não seja a eliminação do trabalho ou a mudança de controle da Companhia no prazo de um ano após o recebimento do pagamento, você reembolsará a CIGNA um valor igual a cem (100 ) Por cento do pagamento de bônus em dinheiro de inscrição. Além disso, você autoriza a CIGNA, na medida máxima permitida por lei, a recuperar o bônus de inscrição em seu pagamento final final ou cheque de pagamento final. Se nenhuma ou apenas parte do bônus de inscrição em dinheiro for recuperada do pagamento final do MIP ou do cheque de pagamento final, você concorda ainda em reembolsar o saldo para a CIGNA no prazo de sete (7) dias corridos a partir da data em que você deixar o CIGNArsquos. Subsídio de Substituição ndash, se necessário, forneceremos um subsídio de até 250,000 (cobrança para cobrir impostos), se seu empregador atual exercer seus direitos exigir o reembolso de seus benefícios de deslocalização e os bônus de assinatura de caixa únicos. Se você deixar voluntariamente o CIGNA dentro de dois anos da sua data de emprego, você será obrigado a reembolsar o CIGNA 100 desse subsídio. Relocation ndash Você será elegível para receber assistência de deslocalização desde que você assine um Contrato de Reembolso de Reubião. Como parte do programa de deslocalização, a CIGNA pagará por vida temporária (até 60 dias de hospedagem e refeições e duas viagens por casa por 30 dias), envio de bens domésticos, custos de fechamento na venda de sua casa de partida e compra de um novo Casa, alojamento e refeições para uma viagem de busca de casa (até seis dias), transporte, alojamento e refeições para você e sua família para a viagem final, e uma reserva suplementar de 3.000 impostos menos. Como parte da assistência de venda de Home do Programa de Reemortação, a venda da sua casa de partida localizada em Malvern, PA seja inferior ao preço de compra original (a declaração da HUD deverá ser fornecida para comprovante de preço de compra), a CIGNA pagará a diferença entre O preço de compra eo preço de venda final. Será fornecida assistência fiscal. Pd Time Off (PTO) ndash você será elegível para 28 dias de PTO. O PTO é prorrateado no seu primeiro ano de emprego com base na data de sua contratação. Serviços financeiros executivos (EFS) ndash O subsídio EFS anual é de 6.500. Este é o montante total que a empresa reembolsará ou pagará em seu nome. O EFS inclui aconselhamento financeiro com uma das empresas aprovadas, a preparação de impostos e a preparação de confiança para as empresas contábeis e jurídicas de sua escolha. Haverá uma taxa de 1000 primeiro ano paga ao planejador em seu nome quando você assinar com um dos planejadores financeiros aprovados. Isso só é aplicável uma vez e não conta para o subsídio anual de 6.500 no ano em que é pago. As despesas incorridas pela Companhia, incluindo a taxa única paga aos planejadores, para qualquer uso desses serviços serão imputados a receita e reportados como tal em seu formulário W-2 para qualquer ano em que seja usado. Serviços de Viagens Executivas ndash uma unidade de viagem especial está disponível com a finalidade de organizar viagens convenientes, eficientes e seguras. Os elementos do programa de compensação aqui descritos, incluindo ações de incentivo anual e de desempenho estratégico, são os do nosso programa atual e podem ser alterados ou modificados pelo Comitê de Recursos de Pessoas (RPC) do Conselho de Administração. Como executivo da empresa, sua remuneração estará sujeita a quaisquer mudanças futuras no programa. Drug Test ndash Esta oferta de emprego está sujeita à aprovação de um teste de drogas padrão. Para satisfazer este requisito, você receberá um pacote durante a noite da Kristen Gorodetzer do Departamento de Compensação Executiva CIGNArsquos. Para satisfazer o requisito do teste de drogas, você precisará tirar uma identificação com foto e o formulário de Teste de Drogas (que serão enviados para o endereço de sua casa) para o local que é fornecido no pacote overnight. Se esta não for uma localização conveniente, entre em contato com Diane Ledford no 215.761.4627 para locais adicionais do site. Se o seu teste confirmado for positivo para a presença de medicamentos, sua oferta de emprego será imediatamente rescindida e você não poderá candidatar-se a qualquer empresa CIGNA durante os 12 meses seguintes. O Comitê do Conselho geralmente aprova o pagamento de prêmios SPU metade em dinheiro e metade em ações irrestritas para executivos que não cumprem as diretrizes de propriedade de ações da CIGNArsquos. A diretriz de estoque para esta posição é 300 do seu salário base. O estoque restrito e as opções estão sujeitas aos termos e condições contidos no Plano de Incentivo de Longo Prazo da CIGNA e nos materiais de concessão. Se você tiver alguma dúvida ou não receber seu local e formulário de teste de drogas, entre em contato com Diane Ledford. A CIGNA possui um programa alternativo obrigatório de resolução de litígios que inclui um processo interno de queixa e uma arbitragem obrigatória no caso de conflitos de trabalho. O programa também contém ação coletiva, ação coletiva e linguagem de renúncia de ação representativa. O programa aplica-se tanto aos funcionários quanto à empresa. O seu acordo de estar vinculado aos termos e condições do programa é uma condição desta oferta de emprego. Ao aceitar o emprego com a Companhia, você declara e garante que sua aceitação de emprego e a execução de funções para a Companhia não violará qualquer compromisso restritivo ou de não concorrência que você possa ter com qualquer outro empregador ou parte. Por favor, também entenda que você não deve trazer outras informações confidenciais para o CIGNA ou usar essas informações na realização de qualquer trabalho para a CIGNA sem antes obter o consentimento expresso por escrito dessa parte. Por favor, entenda que esta oferta não é um contrato de trabalho. Os funcionários da CIGNA estão em vontade. Isso significa que você pode renunciar ao seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo. Isso também significa que a CIGNA pode encerrar seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem causa. Você será obrigado a preencher um formulário I-9 legalmente mandatado após o início do emprego. Detalhes sobre este e outros formulários serão fornecidos a você no ou antes do seu primeiro dia de trabalho. Como funcionário de uma empresa participante, você poderá aproveitar ao máximo os programas de benefícios CIGNArsquos. Além dos programas de benefícios convencionais, como cuidados de saúde, 401 (k) e compensação diferida, há benefícios adicionais para a vida profissional disponíveis para você. Nicole, estou ansiosa para que você se junte à organização CIGNA novamente e seja um membro-chave da nossa equipe. Por favor, sinta-se à vontade para me ligar se quiser discutir qualquer desses itens. David M. Cordani